為了讓新員工能夠更好的了解公司概況，以及公司現(xiàn)有場所的工作環(huán)境；了解員工個人的職業(yè)發(fā)展通道；熟悉基礎(chǔ)的安全管理、專業(yè)技術(shù)；掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會知識，為新員工能更快融入到公司中打下良好的基礎(chǔ)。7月28日-30日，人力資源部組織了為期三天的“新入職員工培訓(xùn)”，參加本次培訓(xùn)的共有32人。
培訓(xùn)采用拓展培訓(xùn)一天，集中授課兩天以及到崗培訓(xùn)的方式進行，在第一天的拓展培訓(xùn)中，所有人員都發(fā)揚了“不怕苦、不怕累、困難面前永不放棄”的精神，充分體現(xiàn)了通達(dá)公司“團結(jié)、誠信、責(zé)任、奉獻”的團隊理念，公司書記王秀林親臨拓展培訓(xùn)現(xiàn)場。
集中授課期間，由公司書記王秀林、工會主席寧延喜、安全管理部總監(jiān)王剛、人力資源部經(jīng)理張利杰針對公司的概況、發(fā)展歷史、企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)知識、安全管理知識以及公司的相關(guān)規(guī)章制度進行詳細(xì)講解，使他們充分“了解通達(dá)、認(rèn)識通達(dá)、融入通達(dá)”。
到崗培訓(xùn)則是采用“師傅帶徒弟”的形式，新員工到崗后都要確定一名“入職導(dǎo)師”，“入職導(dǎo)師”給新員工從崗位職責(zé)、工作流程、專業(yè)技術(shù)、個人生活、人際關(guān)系等方面提供積極、正面的引導(dǎo)，使新員工盡快掌握業(yè)務(wù)知識、融入到集體中。
接下來，人力資源部還要與各用人單位通過與新員工、入職導(dǎo)師直接交流。跟蹤了解新員工工作、生活情況，逐步完善培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)更加富有成效，達(dá)到公司預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。
拓展培訓(xùn)現(xiàn)場
拓展項目-信任背摔項目
拓展項目-畢業(yè)墻項目
公司書記王秀林授課
工會主席寧延喜授課
安全總監(jiān)王剛授課
人力資源部張利杰授課
機械公司參觀學(xué)習(xí)
